Najčešća pitanja o godišnjem odmoru – što poslodavci i zaposlenici trebaju znati

Godišnji odmor jedno je od najvažnijih prava svakog zaposlenika, ali i obveza koju poslodavac mora pravilno organizirati. Iako Zakon o radu relativno jasno propisuje uvjete korištenja godišnjeg odmora, u praksi se i dalje javljaju brojna pitanja i nedoumice – s obje strane.

Donosimo odgovore na najčešća pitanja vezana uz pravo na godišnji odmor, obračun dana, prijenos neiskorištenih dana, isplate i druge situacije koje zanimaju poslodavce i radnike.

1. Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti?

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora. To ne znači nužno 20 radnih dana — broj dana ovisi o rasporedu radnog tjedna. Primjerice:

• Ako zaposlenik radi 5 dana tjedno (pon-pet), to su 20 radnih dana godišnjeg odmora.
• Ako radi 6 dana tjedno, minimalno pravo je 24 dana godišnjeg odmora.
• Ako radi nepuno radno vrijeme, pravo se proporcionalno računa, ali i dalje postoji zakonski minimum od četiri tjedna.

Mnogi kolektivni ugovori, pravilnici o radu i ugovori o radu zaposlenicima osiguravaju veći broj dana godišnjeg odmora, ovisno o radnom stažu, kompleksnosti posla, radnim uvjetima i drugim kriterijima.

2. Kada zaposlenik stječe pravo na puni godišnji odmor?

Zaposlenik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ako prestane raditi prije toga, ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora (1/12 ukupnog prava za svaki puni mjesec rada).

3. Može li poslodavac sam odrediti kada će zaposlenik koristiti godišnji?

Poslodavac ima pravo odrediti raspored korištenja godišnjeg odmora, ali uvažavajući potrebe poslovanja i želje zaposlenika. Zakon propisuje da:

Godišnji se mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Raspored mora biti poznat najmanje 15 dana prije početka odmora.

Godišnji se može koristiti u dijelovima, ali jedan dio mora trajati najmanje dva tjedna u komadu (osim ako se zaposlenik drukčije ne složi).

4. Što s neiskorištenim danima godišnjeg odmora?

Neiskorišteni godišnji odmor ne može se prenijeti u beskonačnost, niti se smije “brisati”. Ako zaposlenik iz opravdanih razloga (npr. bolovanje, rodiljni dopust) nije iskoristio godišnji, može ga koristiti i nakon 30. lipnja, ali najkasnije do isteka 18 mjeseci od isteka godine u kojoj je trebao biti iskorišten.

5. Smije li se godišnji odmor isplatiti u novcu?

U pravilu, ne. Godišnji odmor je pravo koje se koristi – ne isplaćuje, jer je svrha odmora da zaposlenik očuva svoje zdravlje i radnu sposobnost. Izuzetak je samo pri prestanku radnog odnosa, kada poslodavac mora isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (tzv. novčana naknada).

6. Mora li se godišnji koristiti tijekom kalendarske godine?

Da, godišnji odmor se koristi za tekuću kalendarsku godinu, no dio se, uz uvjete iz Zakona, može prenijeti u iduću godinu. Preporučuje se zaposlenike poticati na pravovremeno korištenje, kako bi se izbjegle komplikacije s nakupljenim danima.

7. Je li bolovanje prekid godišnjeg odmora?

Da – ako zaposlenik tijekom korištenja godišnjeg odmora otvori bolovanje, poslodavac je dužan omogućiti mu korištenje preostalog dijela odmora kasnije. U tom slučaju, dani bolovanja ne “pojedu” godišnji odmor.

8. Smije li se zaposlenika prisiliti da iskoristi godišnji odmor?

Zaposlenik mora iskoristiti godišnji odmor, jer je to zakonska obveza – ne samo pravo. No, poslodavac mora poštovati zakonske rokove, dati obavijest unaprijed i uskladiti želje zaposlenika s organizacijskim potrebama.

Godišnji odmor ne bi trebao biti izvor stresa ni za jednu stranu. Transparentna pravila, dobra evidencija i pravovremeno planiranje ključ su za usklađeno i učinkovito poslovanje.

Ako niste sigurni kako pravilno obračunati godišnje odmore, voditi evidenciju ili postupiti u specifičnoj situaciji (npr. otkaz, prijelaz u novi mjesec, bolovanje) — obratite se stručnjacima.

Naš računovodstveni tim stoji vam na raspolaganju za savjetovanje, vođenje kadrovske evidencije i usklađivanje sa svim zakonskim obvezama.

---

🎯 Imate dodatno pitanje vezano uz godišnji odmor vaših zaposlenika?
Kontaktirajte nas – brzo ćemo pronaći rješenje.